Mediation

In der Phase der Konflikterhellung geraten die Klienten schnell aneinander?

Die Gefühlsmonster helfen, sich zu fokussieren und zu klären, was gerade das Wichtigste ist.

Der Kontakt mit den eigenen Gefühlen und das Wahrnehmen der anderen Perspektive sind das Nadelöhr in jeder Mediation, durch das es Richtung Lösungen geht. Durch die Gefühlsmonster®-Karten werden Unterschiede im Erleben begreifbar und es ergibt sich lange anhaltendes gegenseitiges Verständnis.

Passende Gefühlsmonster-Produkte finden Sie weiter unten auf dieser Seite.

Online-Seminare

Wenn Sie mehr über die Arbeit mit den Karten erfahren und spezielle Instrumente für diesen Anwendungsbereich kennenlernen möchten, dann empfehlen wir Ihnen unsere interaktiven Online-Kurse der Gefühlsmonster-Akademie.

Speziell zum Thema Mediation/Konflikt bieten wir in regelmäßigen Abständen ein einstündiges Impulsseminar "Gefühlsmonster im Konflikt" und ein dreistündiges Seminar "Mediation Intensiv" an. Als Grundlage zur Arbeit mit den Gefühlsmonster-Karten empfiehlt sich immer zuerst unser 1,5h Einführungskurs "Gefühlsmonster Basis".

Gesamtes Seminarprogramm

Basis- und Fokus-Seminare

Impulsseminare

Seminar "Mediation Intensiv"

Feedback aus einer Mediation:

"Ein Paar, beide um die fünfzig, kommt zur Mediation, um ein paar neuralgische Punkte ihrer Beziehung zu bearbeiten. Ein Thema ist, dass die Firmenfeiern des Mannes, die sie gemeinsam besuchen, seit Jahren anschließend zu erbitterten Streitgesprächen führen.

Sie: “Wir kommen zusammen da an, und dann verschwindet er sofort auf Nimmerwiedersehen mit seinen Kollegen.”
Er: “Aber sie ist doch dann immer ganz fröhlich mit den anderen Kollegen, die sie kennt, und dann macht sie mir hinterher die tollsten Vorwürfe!”
Frage an die Frau: “Wie fühlen Sie sich, wenn Ihr Mann beim Fest Kollegen trifft und mit Ihnen weggeht? Bitte wählen Sie eine Gefühlsmonster-Karte dafür aus.” Sie wählt


und sagt dazu “Ich bin total traurig: wir haben uns zusammen schick gemacht und ich habe mich drauf gefreut, etwas mit ihm zusammen zu unternehmen. Und dann bin ich immer alleine mit den Kollegen.“
Er (fassungslos): “Du meine Güte, das wusste ich ja gar nicht, dass du da so traurig bist! Tut mir echt  leid!”
Die beiden schauen sich liebevoll an, und es wird deutlich, dass sein Bedauern ernst gemeint ist und dass ihr das gut tut.
Frage an die Frau: “Und kann es sein, dass Sie dies Ihrem Mann in der Situation nicht gezeigt haben?”
Sie: “Natürlich nicht, ich will mich doch vor anderen nicht blamieren. Da sage ich natürlich nichts. …..”
Die Stimmung zwischen den Beiden ist jetzt entspannt, und ohne die Hilfe der Mediatorin vereinbaren sie miteinander, dass sie ihn am Ärmel zupft wenn die Situation wieder eintreten sollte. Und für den Fall, dass er dies nicht merkt, vereinbaren sie, dass sie ihm zuruft “Wolltest du nicht noch Anton anrufen?”
In der nächsten Sitzung berichten die Beiden, dass sie diesen Zuruf jetzt öfter verwenden, wann immer eine/r von beiden sich vernachlässigt fühlt – und dass sie dann beide lachen müssen und sich die Situation dadurch entspannt…."